前一段时间搞的外卖大战，应该是反内卷严重打击的行为，头部企业花那么多钱，就为了抢份额，还迫使商家让利，最终商家利益受损，消费者也没得到好处，看似点的几份外卖价格便宜，但实际上大概率以牺牲质量为代价。 谁吸收就业增量多，谁就应该享受更多政策支持。//@我还是得当一个科学家: 提高工资这个事情，我理解确实对于很多单位有难度。比如说，zf没钱，体制内加工资困难。很多实体企业经营也一般，人为强制限制工作时长势必会大幅提高人员成本，加大经营压力。但是，同样也有很多企业本身很赚钱，但是仍然在压榨员工。或者是本身企业盈利很好，但是由于处于半体制内仍受相关约束，有钱也不能发。我认为应该先从有能力发但不发的这类企业和行业入手。比如说那些打价格战的头部互联网企业，他有钱搞好几百亿去补贴，他就没有钱多发工资吗？完全可以限制这类企业的用工时长，迫使他们增加人工支出。我认为对于用工时长可以差异化对待。对于那些经营困难的，用工时长和工资增长可以弱化考核，甚至不考核。但对于经营不错的，一定严格考核。从政策导向上来说，鉴于经济发展已经处于新阶段，应该完全摒弃传统思维，依靠劳动成本谋取竞争优势的思路。要单靠这个，怎么拼也拼不过东南亚。不解决老百姓挣钱难就业难的问题，任何刺激消费的措施都很难有太大的作用。根本上还是要从制度层面去解决这些问题。

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